公共課部教職員工績(jī)效考核管理辦法

為了更好地彰顯公平、公正，推動(dòng)教學(xué)改革與創(chuàng)新，獎(jiǎng)先促后，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)教師的聰明才智與工作熱情，現(xiàn)依據(jù)學(xué)院相關(guān)制度，結(jié)合我部實(shí)際情況，在原“公共課部教職員工績(jī)效考核辦法”的基礎(chǔ)上進(jìn)行如下修訂，形成本辦法。
一、考核依據(jù)
1、《衡陽(yáng)技師學(xué)院規(guī)章制度匯編》—4.8績(jī)效管理辦法
2、《衡陽(yáng)技師學(xué)院規(guī)章制度匯編》—4.6教職工工資管理辦法
3、《衡陽(yáng)技師學(xué)院規(guī)章制度匯編》—3.2督導(dǎo)考評(píng)及獎(jiǎng)勵(lì)辦法
4、《衡陽(yáng)技師學(xué)院規(guī)章制度匯編》—5.0教學(xué)管理
二、考核機(jī)構(gòu)
組 長(zhǎng)：鄧小禮
成 員：劉麗艷、龍 剛、許齡譽(yù)、盛嘯虎、宋利國(guó)、陳媛媛、劉 敏、唐佳潔、向米玲
其中，許齡譽(yù)為考核專干。
三、考核對(duì)象
本《辦法》的考核對(duì)象為公共課部全體在編在聘人員，代課教師參照?qǐng)?zhí)行。
四、考核辦法
（一）考核指標(biāo)
影響個(gè)人的工作績(jī)效，處決于德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面。因此，績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)立，就是圍繞這五個(gè)方面進(jìn)行設(shè)計(jì)。考核指標(biāo)詳見(jiàn)本辦法“考核評(píng)分細(xì)則”。
（二）考核依據(jù)
A：依據(jù)來(lái)源
1、各教學(xué)系的教學(xué)檢查、考核結(jié)果或加扣分憑證；
2、學(xué)院督導(dǎo)處督查結(jié)果或加扣分憑證；
3、學(xué)院行政職能部門檢查考評(píng)結(jié)果或加扣分憑證；
4、公共課部教學(xué)檢查、考核結(jié)果或加扣分憑證；
5、職工個(gè)人獲獎(jiǎng)或取得的學(xué)術(shù)成果（學(xué)術(shù)論文、著作、科研成果）的相應(yīng)憑證；
B：有效依據(jù)的核定標(biāo)準(zhǔn)
1、考核結(jié)果的時(shí)效性為年度績(jī)效考核時(shí)期；
2、有依據(jù)來(lái)源的機(jī)構(gòu)或法人的簽字或蓋章；
3、公共課部負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)并簽字；
C：有效依據(jù)的收集與整理
1、個(gè)人的加分項(xiàng)的憑證由個(gè)人負(fù)責(zé)整理、審批；并交考核專干匯總；
2、扣分項(xiàng)由考核專干收集、整理、審批、匯總。
（三）考核評(píng)分細(xì)則
A：加分細(xì)則
評(píng)分指標(biāo) 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
（分/次.項(xiàng)）
德 受到部門表彰與獎(jiǎng)勵(lì)（做好人好事方面表現(xiàn)突出，為本部門獲得榮譽(yù)） 2
學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)本年度內(nèi)學(xué)習(xí)總分在學(xué)院、部門排名前10 每級(jí)別加4、2
每學(xué)期部門內(nèi)師德師風(fēng)考核排名前5名、6-10名、11-15名 20、10、5
受到表彰與獎(jiǎng)勵(lì)（系指優(yōu)秀教師、班主任、黨員、先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范）分別為學(xué)院級(jí)、市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí) 10、20、30、40
能 每學(xué)期部門內(nèi)工作量化考核排名前5名、6-10名、11-15名 20、10、5
服從部門工作安排且每學(xué)期承擔(dān)教學(xué)任務(wù)在20節(jié)/周以上（含20節(jié)）、18-16節(jié)/周、14-12節(jié)/周 30、15、5
每學(xué)期代表部門上公開(kāi)課、示范課或觀摩課、作輔導(dǎo)報(bào)告 10
代表部門組織全院性第二課堂活動(dòng)，主要負(fù)責(zé)人、組織者、參與者 30、20、10
承擔(dān)教研室組織的組內(nèi)公開(kāi)課、示范課或觀摩課，承擔(dān)者、組織者參與者 8、4、2
教研室組織教改教研活動(dòng)，組織者、參與者 5、2
每期參與傳幫帶活動(dòng)的輔導(dǎo)教師 10
參與學(xué)院工會(huì)、團(tuán)委、學(xué)生處、教務(wù)處等組織的全院性活動(dòng)執(zhí)行者、組織者 5、2
組織各類教學(xué)比賽獲得國(guó)家、省、市級(jí)三等獎(jiǎng)以上的部門負(fù)責(zé)人與組織者 20、10、5
承擔(dān)學(xué)院、部門指派的臨時(shí)性工作任務(wù)主要執(zhí)行者、組織者、參與者 5-30、4、2
評(píng)為學(xué)院內(nèi)星級(jí)教師，二星級(jí)、三星級(jí)、四星級(jí)按每學(xué)期分別計(jì)分 30、40、50
評(píng)為學(xué)院內(nèi)星級(jí)別班主任，二星級(jí)、三星級(jí)、四星級(jí)按每學(xué)期分別計(jì)分 20、30、40
宣傳部門、學(xué)院好人好事，在學(xué)院、市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)發(fā)表的稿件分別計(jì) 5、10、20、30
評(píng)分指標(biāo) 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
（分/次.人.項(xiàng)）
勤 每學(xué)期在上課、上班、開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、集體活動(dòng)等方面為滿勤（即無(wú)缺勤、遲到、早退）。同時(shí)沒(méi)有病事假情況 20
每學(xué)期在上課、上班、開(kāi)會(huì)、活動(dòng)等方面滿勤，事假與病假累計(jì)不超過(guò)6天 10
績(jī) 參與教材編寫(xiě)，主編、副主編、參編分別為 30、20、10
發(fā)表的論文為國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、學(xué)院或部門內(nèi)交流級(jí) 20、15、10、5
承擔(dān)市級(jí)以上教學(xué)科研項(xiàng)目，獲得一等、二等、三等、三等以下獎(jiǎng)項(xiàng) 100、80、60、40
代表學(xué)院參與國(guó)家級(jí)教學(xué)比武，取得一等、二等、三等、優(yōu)勝獎(jiǎng) 60、50、40、30
代表學(xué)院參與省級(jí)教學(xué)比武，獲得一等、二等、三等、優(yōu)勝獎(jiǎng) 50、40、30、20
代表學(xué)院參與市級(jí)教學(xué)比武，獲得一等、二等、三等、優(yōu)勝獎(jiǎng) 40、30、20、10
代表部門參與學(xué)院教學(xué)比武，獲得一等、二等、三等、優(yōu)勝獎(jiǎng) 30、20、10、5
指導(dǎo)學(xué)生參加國(guó)家級(jí)文體比賽活動(dòng)，獲得一等、二等、三等、優(yōu)勝獎(jiǎng) 100、80、60、40
指導(dǎo)學(xué)生參加省級(jí)文體比賽活動(dòng)，獲得一等、二等、三等、優(yōu)勝獎(jiǎng) 80、60、40、20
指導(dǎo)學(xué)生參加市級(jí)文體比賽活動(dòng)，獲得一等、二等、三等、優(yōu)勝獎(jiǎng) 40、30、20、10
參與國(guó)家級(jí)職能部門教學(xué)抽考，學(xué)生平均成績(jī)?yōu)榈谝弧⒍?、三名、獲獎(jiǎng)名次 100、90、80、70
參與省級(jí)職能部門教學(xué)抽考，學(xué)生平均成績(jī)?yōu)榈谝?、二、三名、獲獎(jiǎng)名次 80、70、60、50
參與市級(jí)職能部門教學(xué)抽考，學(xué)生平均成績(jī)?yōu)榈谝?、二、三名、獲獎(jiǎng)名次 60、50、40、30
在系里擔(dān)任班主任工作且被評(píng)為優(yōu)秀班主任每學(xué)期加分 15

B：減分細(xì)則
減分指標(biāo) 減分標(biāo)準(zhǔn)
（分/次.項(xiàng)）
德 擅自調(diào)課或代課；造成極壞影響的（嚴(yán)重?cái)噥y教學(xué)秩序，學(xué)生反響強(qiáng)烈） 10；扣100元 20、扣200元
在課堂上或下班輔導(dǎo)時(shí)玩手機(jī)；接電話 10；扣100元 5；扣50元
在課堂上或下班輔導(dǎo)時(shí)嚼檳榔、口香糖、抽煙 10；扣100元
違犯師德師風(fēng)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)中的任意一條 20；扣200元
在各種媒介上擅自發(fā)布一些不當(dāng)?shù)恼窝哉摶蛟熘{生事 20；扣200元
教師打?qū)W生 20；扣400元
教師之間不講團(tuán)結(jié)，發(fā)生相互斗毆 30；扣400元
上班工作時(shí)段在辦公室玩游戲、炒股、上網(wǎng)看電視 10；扣100元
在上班時(shí)間段進(jìn)行打牌、賭博 30；扣400元
上課時(shí)無(wú)教案或用舊教案 20；扣400元
學(xué)院其他職能考核部門因我部門某項(xiàng)工作不到位、不符合要求導(dǎo)致對(duì)我部門進(jìn)行扣分，對(duì)責(zé)任人的處分按每扣部門0.1分的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理 10；扣5元/0.1分
學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)年度學(xué)習(xí)總分在學(xué)院、部門排名最后10名且未達(dá)到學(xué)院規(guī)定分 每級(jí)別4、2
工作上沾輕怕重，缺乏大重思想，不服從部門安排，或因此對(duì)部門工作造成嚴(yán)重影響的 5； 10
政治學(xué)習(xí)不合要求（包括學(xué)習(xí)內(nèi)容與學(xué)習(xí)資料） 5
能 每堂課的教案不合要求（無(wú)首頁(yè)、首頁(yè)填寫(xiě)不全、教案內(nèi)容不完整） 5；扣50元
未及時(shí)上交各種教學(xué)資料（授課計(jì)劃、教學(xué)日志、學(xué)科成績(jī)、年度考核資料）、缺交的 10；扣100元 20；扣200元
批改作業(yè)不合要求（包含每缺一次、每次批閱不到位） 10；扣100元
課堂組織混亂，出現(xiàn)有玩牌、下棋、抽煙、吵架、打架、喧嘩等違紀(jì)行為 20；扣400元
每期教學(xué)質(zhì)量考核為C 等 30，課時(shí)量*0.9
因管理責(zé)任不到位造成教學(xué)設(shè)備、器材損失或丟失情況的責(zé)任人 按1分/20元；按總價(jià)的30%扣款
課堂教學(xué)或開(kāi)展第二課堂活動(dòng)出現(xiàn)嚴(yán)重安全責(zé)任事故所涉及的責(zé)任人 30、扣400元
考試命題嚴(yán)重出錯(cuò)或閱卷評(píng)分誤差10分以上；泄密試卷 10、扣200元；30、扣月績(jī)效工資全部
勤 曠課一節(jié) 20；扣400元
課堂教學(xué)擅自離開(kāi)教室或遲到、早退達(dá)10分鐘內(nèi)；超出10分鐘 10、100元 20、200元不計(jì)課時(shí)
未按規(guī)定要求下班輔導(dǎo) 5；扣100元
集體活動(dòng)（教研活動(dòng)、學(xué)習(xí)、會(huì)議、講座）無(wú)故缺勤、事假缺勤 20、扣200元； 5、扣50元
（四）考核結(jié)果計(jì)算辦法
A：計(jì)算依據(jù)
1、個(gè)人每學(xué)期的考核基礎(chǔ)分為100分，個(gè)人的實(shí)際得分用 “△Zi”表示
2、個(gè)人寒暑假所扣的半個(gè)月績(jī)效工資（即學(xué)院代扣除的部分），用“△Xi”表示。其中，上學(xué)期的績(jī)效考核以寒假所扣的半個(gè)月績(jī)效工資進(jìn)行計(jì)算；下學(xué)期則以暑假所扣個(gè)人的半個(gè)月績(jī)效工資進(jìn)行計(jì)算。
3、每學(xué)期考核個(gè)人扣款數(shù),用“△Yi”表示
B:計(jì)算方法
1：考核分的比值計(jì)算（用“BG”表示）
BG=（∑△Xi+ ∑ △Yi ）÷∑ △Zi
2：個(gè)人績(jī)效工資計(jì)算（用“GX”表示）
GX= △Zi× BG
本辦法從2020年上學(xué)期開(kāi)始執(zhí)行。

公共課部
2020年4月1日